Adam Sobiechart |
Coach, Konsultant
BIOGRAM |
| Posiada prawie dwudziestoletnie doświadczenie w obszarze rozwoju pracowników - szkoleń, coachingów, programów rozwojowych, menedżerskich, zarządzania talentami. Zdobywał je zarówno od strony dużych organizacji, jak też firm szkoleniowych realizując wiele projektów, głównie dla branży FMCG, firm handlowych, instytucji finansowych i mediów. Jest certyfikowanym coachem (specjalizującym się w business i executive coachingu) posiadającym międzynarodowy certyfikat ICC (International Coaching Community) oraz certyfikowanym konsultantem Maxie DISC, narzędzia wspierającego rozwój, opartego na czterech podstawowych stylach zachowań ludzkich. Obecnie w trakcie certyfikacji Standardu HRD BP. Swoje szkoleniowe doświadczenia, przekazuje także innym poprzez szkolenie, wdrożenie, certyfikacje, superwizje i rozwój kadry trenerów wewnętrznych w firmach. Posiada także duże doświadczenie w zarządzaniu projektami szkoleniowymi (w tym pięcioletnie doświadczenie na stanowisku szefa projektu szkoleniowego). Tworzył i był odpowiedzialny za wdrażanie standardów obsługi klienta. W prowadzonych szkoleniach i warsztatach szczególny nacisk kładzie na utrwalanie zdobytej wiedzy, poszukiwanie sposobów na rozwój umiejętności nie tylko podczas szkolenia ale i po jego zakończeniu oraz motywuje uczestników do kształtowania pożądanych postaw. Jako narzędzie wspierające proces szkoleniowy wykorzystuje elementy grywalizacji, fabularnych gier szkoleniowych oraz gier szkoleniowych wykorzystujących nowoczesne technologie. |
TEMATY SZKOLEŃ |
| Specjalizuje się w szkoleniach z rozwoju kompetencji menedżerskich (coaching, on the job training, przywództwo, zarządzanie zespołem), oraz interpersonalnych i osobistych (sprzedaż, obsługa klienta, techniki wywierania wpływu, komunikacja, współpraca, budowanie zespołów, zarządzanie sobą w czasie, kreatywność w biznesie). Zrealizował także wiele szkoleń typu train the trainers. Ma także wieloletnie doświadczenie w pracy w działach HR dużych organizacji, w których odpowiadał również za rekrutację personelu, w szczególności sił sprzedaży, tworząc sesje Assessment / Development Centre. Swoimi doświadczeniami dzieli się także podczas szkoleń z rekrutacji i systemów ocen. W swoich szkoleniach wykorzystuje autorskie gry szkoleniowe. Od niedawna korzysta także z gier szkoleniowych wykorzystujących technologię wirtualnej rzeczywistości, których jest autorem i producentem. |
REFERENCJE |
| Założyciel, prezes i współwłaściciel pierwszej w Polsce i jednej z pierwszych na świecie firm, realizującej szkolenia (z kompetencji osobistych) z wykorzystaniem wirtualnej rzeczywistości. Odpowiadał za szkolenia, rekrutacje i rozwój personelu w takich firmach jak Emperia, Leroy Merlin i CEDC. Współpracował z największymi firmami szkoleniowymi w Polsce realizując szkolenia dla firm z wielu różnych branż i różnych grup pracowników (handlowców, pracowników obsługi klienta, specjalistów, pracowników produkcyjnych, menedżerów, dyrektorów). W ramach współpracy przeprowadził także wiele procesów coachingowych. Był audytorem firm ubiegających się o godło Firma Przyjazna Klientowi. |